最高層次的競爭即文化的競爭。企業(yè)文化實質(zhì)就是企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境的能力和讓這種能力延續(xù)發(fā)展的能力，是一種適合于高度信息化與個性化環(huán)境下的人性化管理方式，是企業(yè)經(jīng)營理論的人性的反映。

　　為了企業(yè)的長遠發(fā)展，集團公司注重員工素質(zhì)的提升，經(jīng)常組織員工進行知識、技能的培訓，先后進行“2012—2016發(fā)展戰(zhàn)略”、“成交像呼吸一樣簡單”、“打造核心團隊”、“成就非凡團隊”等幾十場次的培訓。集團在2013年8月成立了工會委員會和2014年9月成立了關(guān)心下一代工作委員會。榮譽（）舉辦每周年集團周年慶晚會、春季趣味運動會、開展了“崗位技能大比武”活動等。并長期資助貧困大學生入學，培訓青年員工的職業(yè)技能，關(guān)心青年員工的業(yè)余生活。有力的提高了全體員工的整體素質(zhì)，為公司的發(fā)展提供人才儲備和支持。

　　集團在2016年8月成立“中國共產(chǎn)黨江西東東控股有限公司支部委員會”。

　　為活躍員工的文化體育生活，集團公司經(jīng)常組織豐富多彩的文體活動，組織企業(yè)骨干和優(yōu)秀員工赴三清山、婺源、德興農(nóng)莊、張村蔬果基地及聚遠樓游玩，既豐富了員工的文化生活又陶冶了大家的情操。收到良好效果。

金秋助學

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東東集團周年慶

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